على اختلاف أنواع وأشكال الوظائف، لكن شرطاً واحداً تتفق عليه جميع إعلانات التوظيف في أي مكانٍ في العالم، وهو ألا يتجاوز عمر المتقدم للوظيفة كحدٍ أقصى 40 إلى 45 عاماً.
لكن شركة كورية جنوبية ومقرها في سيئول خالفت كل المعايير المتعارف عليها في طلبات التوظيف عبر تحديد سن المتقدم للعمل بألا تقل عن 55 عاماً.
شركة إيفريونغ للتكنولوجيا في كوريا الجنوبية لديها حالة غير عادية وصارمة في تعيين الموظفين لديها، فمنذ تأسيس الشركة سنة 2013، وظفت قرابة 420 موظفاً جميعهم من كبار السن ممن أعمارهم تتراوح بين 55 و 83 عاماً.
وأراد مؤسس الشركة (تشونغ يونسونغ) تغيير الفكرة النمطية السائدة بين الشركات الكورية الجنوبية التي تُجبر الموظفين على التقاعد عند بلوغ 60 عاماً، إذ يأمل مؤسس شركة إيفريونغ أن تتغير هذه الفكرة السائدة ويُثبت أن كبار السن يُمكن أن يعملوا كالشباب في الشركات المختلفة ويُساهموا كذلك في رفعتها وزيادة الإنتاجية.
المصدر : صحيفة تشرين اليوم